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LE CVE, UN PROGRES REEL … LOIN D’ETRE LA SOLUTION MIRACLE
Sur le blog XpertZon, nous relayons régulièrement des analyses initialement publiées par Hubert de Launay sur LinkedIn, afin de les rendre plus faciles à retrouver,…
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Quand recruter devient un pari risqué : l’alternative des missions ponctuelles par des profils seniors
Dans un contexte politique et économique incertain, recruter en CDI ressemble à un pari risqué. L’instabilité et le manque de visibilité incitent de nombreux dirigeants…
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Pourquoi recruter un “senior” vous fait gagner du temps et de l’argent
Recruter un senior n’est pas une faveur faite à l’expérience, c’est un choix économique et stratégique
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LE DIGITAL N’A PAS D’ÂGE !
La digitalisation n’est pas une affaire de génération. C’est une affaire d’intérêt, de valeur et de compétence. Les seniors ne sont pas un frein :…
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Recrutement : dix ans de révolution numérique et d’intelligence artificielle
Quels impacts pour les entreprises, les cabinets, les candidats — et les seniors en particulier ? En dix ans, le monde du recrutement a connu…
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Ils sont déjà plus de 6 000 experts seniors inscrits.
En rassemblant plus de 6 000 professionnels expérimentés, immédiatement mobilisables, XpertZon met à la disposition des entreprises une réserve stratégique de compétences.
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Experts Seniors et LBO : la carte maîtresse que les chiffres ne révèlent pas
Pour un fonds d’investissement, chaque mois perdu après une rupture managériale coûte cher. Le management de transition permet d’éviter l’écueil. Encore faut-il qu’il soit intégré…
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Turbulences démographiques : pourquoi les entreprises doivent anticiper et s’appuyer sur les profils expérimentés
La transformation démographique que connaît la France n’est plus un phénomène à venir : elle est en cours. Comme d’autres pays européens, nous entrons dans…
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XpertZon signe la Charte 50+ : un engagement logique, une mission réaffirmée
Le 29 avril 2025, XpertZon a officiellement signé la Charte 50+, portée par le Club Landoy et soutenue par le ministère du Travail. Une cérémonie…