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Le recrutement est parfois une tâche difficile pour les entreprises, surtout lorsqu’il s’agit de postes spécialisés nécessitant des compétences rares et pointues. Parmi les nombreuses raisons, on trouvera la concurrence, la pénurie de talents, la complexité du poste ou la localisation. Dans ce contexte, faire appel à des consultants indépendants peut être une solution intéressante pour les entreprises qui n’arrivent pas à recruter. Dans cet article, nous allons examiner les avantages de faire appel à des indépendants, et notamment des indépendants seniors.

Un accès à un vivier de talents

Les consultants indépendants sont des professionnels expérimentés qui possèdent souvent des compétences spécifiques dans leur domaine d’expertise. Faire appel à eux permet aux entreprises d’accéder à un vivier de talents plus large, ce qui peut être bénéfique pour des postes spécifiques ou pour des missions ponctuelles.

Des compétences spécifiques

Les consultants indépendants ont souvent des compétences très spécialisées qui peuvent être difficiles à trouver chez les candidats classiques. Ils peuvent ainsi offrir des solutions sur mesure pour des projets spécifiques ou pour des missions nécessitant des compétences rares. Cela permet aux entreprises de bénéficier d’une expertise pointue difficile à trouver sur le marché.

Une grande flexibilité

Les consultants indépendants travaillent souvent à temps partiel ou à distance, ce qui permet aux entreprises de bénéficier d’une grande flexibilité en termes de disponibilité. Les entreprises peuvent ainsi faire appel à des consultants pour des missions spécifiques, des projets ponctuels ou pour des besoins temporaires sans avoir à s’engager sur le long terme. C’est aussi un moyen de tester un talent avant de s’engager éventuellement pour une plus longue période.

Un coût maîtrisé

Faire appel à un consultant indépendant est souvent moins coûteux qu’un recrutement en statut de salarié, car les entreprises n’ont pas à payer les avantages sociaux et les charges patronales.

Un appui de confiance

De part leurs nombreuses années d’expérience, les consultants indépendants seniors ont vécu de multiples situations professionnelles qui les rendent moins sensibles au stress, plus autonomes dans leurs décisions et plus sereins.
S’appuyer sur eux, c’est s’appuyer sur des experts de confiance, capables d’analyser une situation et de prendre les bonnes décisions avec recul.

Une diversité de profils

Faire appel à des indépendants seniors peut apporter de nombreux avantages aux entreprises. Ils possèdent souvent une grande expérience et une expertise précieuse dans leur domaine d’activité. Ils peuvent ainsi apporter des solutions innovantes à des problèmes complexes et partager leur savoir-faire avec les équipes. Les seniors sont également souvent très motivés et engagés, car ils ont une vision à long terme et souhaitent transmettre leur savoir-faire aux plus jeunes. Enfin, ils contribuent à la diversité des équipes en apportant des perspectives différentes et complémentaires.

Une prise de recul

Les consultants indépendants apportent souvent un regard extérieur sur les pratiques de l’entreprise. Ils peuvent ainsi offrir des conseils et des recommandations en matière de gestion, de stratégie ou de processus qui peuvent améliorer les performances de l’entreprise. Ils peuvent également offrir des solutions innovantes pour des projets spécifiques ou pour des défis complexes.

En conclusion, faire appel à des consultants indépendants seniors est une solution intéressante pour les entreprises qui n’arrivent pas à recruter de façon classique ou qui ne souhaitent pas alourdir leur masse salariale. Les consultants indépendants offrent un accès à un vivier de talents plus large, des compétences spécialisées, un coût maîtrisé, une diversité de compétences et un regard extérieur. En faisant appel à eux, les entreprises peuvent ainsi bénéficier d’expertises pointues sans avoir à s’engager sur le long terme.

Chat GPT et l’équipe de Rédaction

XpertZon soutient les entreprises dans leurs enjeux business en leur proposant de s’appuyer sur un réseau d’experts confirmés, en s’inscrivant dans une démarche RSE.

Pourquoi faire appel à XpertZon ?

Xpertzon répond à 3 enjeux économiques et sociétaux majeurs :
– Le soutien de l’emploi des seniors, sujet au cœur de l’actualité
– Le besoin des entreprises de s’appuyer sur des experts sans alourdir la masse salariale
– L’évolution du marché du travail vers plus de flexibilité

Lancé en Novembre 2021, XpertZon s’appuie aujourd’hui un réseau de plus de 1000 seniors répartis sur toute la France. Ils couvrent tous les métiers : marketing, communication, finance, comptabilité, formation, RH, logistique, informatique…
On trouve principalement 3 types de profils : des indépendants ayant leur structure, des seniors en recherche d’emploi et des jeunes retraités ayant besoin de cumuler les revenus.

Pourquoi choisir un expert senior ?

Contrairement aux idées reçues, faire appel à un expert senior est un atout pour les entreprises. Ils ont de l’expérience et des compétences pointues. Rapides et autonomes dans l’exécution de leurs missions, ils sont fiables et disponibles.  Ils ne sont ni chers ni « ringards » . La technologie ne leur fait pas peur et ils se formes régulièrement. Et enfin, ils ont à cœur la transmission des savoirs, ce qui est précieux pour les entreprises à l’heure où le turn over est important.

S’appuyer sur un senior est un doublé gagnant pour les entreprises. Car non seulement elles s’assurent d’une prestation de qualité réalisée dans un climat de confiance, mais aussi elles contribuent à l’inclusion de profils de personnes de plus de 50 ans.

L’engagement d’XpertZon

Entreprise à mission, XpertZon s’engage pour le soutien de l’emploi des seniors. C’est pourquoi, son ambition est d’aider les seniors à trouver tout type d’emploi : mission courte, mission longue, CDD senior ou CDI, de leur donner de la visibilité et de leur proposer un programme de formations adaptés afin de rester à la pointe. Par ailleurs, Xpertzon a l’ambition d’agir auprès des institutions afin de proposer des mesures impactantes issues des réalités du terrain.

Etat des lieux

Dans le monde de l’entreprise les cadres sont réputés devenir « séniors » au-delà de 45 ans. Un âge confirmé par la récente étude de l’IFOP auprès des entreprises qui positionnent la séniorité dès 49 ans !

Pour une grande majorité de cadres, quitter son emploi, que ce soit de manière volontaire ou non, devient donc risqué à partir de cet âge fatidique. C’est un frein de plus à la fluidité du marché de l’emploi.

Est-ce à dire que les cadres de plus de 49 ans deviennent inutiles à la société, quand trouver un emploi traditionnel se révèle compliqué ? Que leurs expertises, acquises pendant tant d’années, n’ont plus de valeur ? C’est ce que certains finissent par croire devant le mur qui se présente devant eux lorsqu’ils essaient de décrocher un CDI.

Cette difficulté est réelle. La récente étude de Pôle Emploi et de l’APEC sur l’emploi des séniors chiffre à plus de 100 000 les cadres de + de 55 ans qui sont en recherche d’emploi. Or, le taux de retour à l’emploi de ceux-ci, autrement dit l’espérance de retour à un emploi classique, est à peine supérieur à 20%.

Impact des mesures liées au recul du départ à la retraite

Au moment où l’Etat souhaite repousser l’âge de départ à la retraite, les impacts d’une réforme sur cette population de cadres séniors sont très importants.

Cette catégorie de salariés qui commencent souvent à travailler tard, du fait d’études longues, est particulièrement touchée. Pour avoir l’ensemble de ses trimestres et percevoir une retraite pleine, les cadres vont devoir travailler jusqu’à 67 ans voire plus. Et pourtant, e taux d’emploi des 55 – 64 ans n’est que de 56% et celui des 60 et 64 ans seulement 33%.

Alors quelles solutions pour l’emploi des seniors ?

Propositions du gouvernement

Pour accroître le taux d’emploi des séniors, une des solutions proposées par le gouvernement est de réduire leur durée d’indemnisation et, ainsi, de les inciter à retrouver un emploi.

Cela ne semble pas adapté à notre société qui a écouté pendant des dizaines d’années les gouvernements successifs opposer emplois des jeunes et emplois des seniors. Et mettre en place de nombreuses mesures en faveur de l’emploi des jeunes au détriment de celui des séniors. En effet, réduire les indemnisations des séniors ne leur fera pas retrouver un emploi.

Propositions de l’Institut Montaigne

L’institut Montaigne a récemment sorti une étude préconisant un ensemble de mesures qui semblent pour certaines nouvelles et positives, autour de deux axes : moduler les taux de cotisations sociales en fonction de l’âge du salarié et créer des aménagements de fin de carrière .

Ces propositions, si elles sont retenues, iront dans le bon sens, mais cela prendra du temps et ne permettra pas de répondre à l’ensemble des situations rencontrées.

Que faire pour ceux qui sont actuellement dans une véritable précarité alors qu’ils ont des expertises à valoriser ? Que leur proposer à court terme en attendant que les mesures soient efficaces, si elles sont votées ?

Solutions proposées par XpertZon

Développer de nouvelles formes d’emploi

XpertZon, plateforme spécialisée dans la mise en relation entre les séniors et les entreprises, préconise de faciliter le développement des nouvelles formes d’emploi. Celles-ci sont le travail à temps partagé, le management de transition et le conseil indépendant.

Face à ces milliers de cadres qui souhaitent proposer leur savoir-faire, il y a des dizaines de milliers de TPE et de PME qui, ne pouvant recruter, cherchent de l’assistance ponctuelle. Elles ont besoin d’aide pour traiter des enjeux business ponctuels qu’elles ne peuvent pas gérer elles-mêmes par manque de temps ou de compétences internes.

Mettre en avant les expertises des cadres seniors

Il est urgent d’aider ces milliers de cadres à proposer leurs expertises, de faciliter leur reconversion, et d’aider les entreprises à se développer grâce à ces compétences non utilisées.

D’autant que l’appel ponctuel d’experts par les TPE et PME ne s’oppose et ne remplace en aucun cas les recrutements en formats standards (CDD ou CDI), ceux – ci n’ayant pas la même temporalité.

XpertZon s’est engagé dans cette voix il y a maintenant un an en développant une plateforme facilitant la mise en relation entre TPE-PME et experts indépendants séniors, quel que soit leurs expertises fonctionnelles et sectorielles, sur toute la France.

Former les seniors actifs

XpertZon travaille sur d’autres projets complémentaires, avec pour objectif de former tous les cadres qui le souhaitent aux bases de l’entreprenariat et les mettre à niveau sur la compréhension et l’utilisation des outils digitaux essentiels.

Après la forte dominance du salariat, bénéficiant du formidable accélérateur qu’a été la période COVID, la société intègre désormais de multiples formes de travail. Ceci se vérifie particulièrement aux deux extrémités de la population active : les moins de 30 ans et les plus de 50 ans.

Le débat sur l’employabilité des séniors ne peut être amputé d’une réflexion sur l’évolution des formes de travail. Ce débat doit nécessairement s’ouvrir et sortir du cadre des raisonnements habituels.

XpertZon est prêt à y contribuer !

Hubert de Launay
Président, Co-fondateur

XpertZon s’adresse aux experts indépendants et aux entreprises de tous secteurs d’activité en France. Nous vous présentons dans cet article, quelques secteurs d’activité en pointe pour lesquels il n’est pas toujours facile de trouver les expertises externes. XpertZon se présente alors comme LA solution pour faire face à la pénurie de main d’œuvre. Xpertzon permet de trouver des freelances disponibles pour réaliser des missions temporaires et apporter une aide opérationnelle concrète aux entreprises.

Environnement & RSE

Le secteur de l’environnement est en perpétuelle évolution. Les métiers qui y sont liés se doivent d’être très adaptables et au courant des dernières normes environnementales. De même, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est une démarche qui n’est pas réservée qu’aux grandes entreprises. Les TPE-PME sont de plus en plus nombreuses à intégrer cette notion et en faire un argument de différentiation.

Pour répondre à cette demande croissante, vous trouverez sur XpertZon des profils pointus et recherchés ayant des connaissances techniques à forte valeur ajoutée pour les entreprises. Quelques exemples : Responsable RSE, Directeur de projet, économie circulaire…

Luxe & Mode

Ce secteur génère 150 milliards d’euros et plus d’1 million d’emploi. Les entreprises de ce domaine doivent être très innovantes afin de faire face à une forte concurrence internationale. Des expertises comme management & gestion de projet, retail, achat & approvisionnement sont disponibles sur la plateforme. Ces expertises sont incontournables pour faire face aux enjeux busines des chefs d’entreprise de ce secteur.

L’ e-commerce et les expertises recherchées

D’après la FEVAD, le secteur du e-commerce (produits et services) a atteint 112 milliards d’euros, soit une hausse de 8,5% par rapport à 2019. Le développement de ce secteur en fait un enjeu majeur pour les TPE-PME. Afin de les aider dans leur croissance, elles peuvent faire appel aux nombreux profils recensés sur XpertZon. On y retrouve par exemple des profils : direction de projet, marketing relationnel, expert en stratégie marketing et réseaux sociaux, analyse de marché, stratégie d’acquisition…

Transport & logistique

Le transport est le 5ème secteur d’activité le plus important en France. XpertZon recense de nombreux experts confirmés dans ce secteur, prêts à intervenir pour des missions ponctuelles. Par exemple, expert supply chain, conseil industriel, direction opérationnelle, conseil logistique et transport etc….

L’ Agroalimentaire et ses expertises

Les entreprises de l’agroalimentaire sont à 28% des PME et faire appel à des expertises externes à l’entreprise est une solution optimale afin de poursuivre leur évolution. Les compétences des experts indépendants de ce secteur visibles sur la marketplace sont par exemple : production industrielle, export, direction des achats, flaconnage, sourcing produits, optimisation des organisations etc…

Créée en 2010, l’association Second Souffle est implantée dans 36 villes en métropole et en outre-mer et à pour rôle d’accompagner les entrepreneurs. Son seul objectif : ne laisser aucun entrepreneur en difficulté sur le bord de la route.

Fonctionnement de l’association

Second Souffle a pour but d’accompagner les entrepreneurs en difficulté avec des pairs entrepreneurs pour rebondir avec leur entreprise ou avec un nouveau projet professionnel. Cet accompagnement est sans critère de sélection, sans limite de temps et il est gratuit. Second souffle intervient dès les premières difficultés, pendant les procédures et après la liquidation jusqu’au rebond de l’entrepreneur. De plus, tous les entrepreneurs sont acceptés : micro-entreprise, indépendant, TPE et PME. A ce jour, près de 2000 entrepreneurs ont été accompagnés.

Origine

La France compte 3.8 millions de micro-entreprises et de TPE. Toutefois, ils sont les plus fragiles. En cas de défaillance ils perdent leur emploi, leur outil de travail et leur revenu. Cela peut allé jusqu’à leur famille, la confiance en eux et celles des autres. Par conséquent, la dimension sociale s’ajoute à l’accompagnement technique. Très souvent « invisibles » des autres réseaux d’accompagnement, ces entrepreneurs en difficulté sont la raison d’être de Second Souffle.

Solutions proposées

Pour retrouver un revenu rapidement l’association Second Souffle a développé deux solutions avec ses entreprises partenaires :

• 1 Emploi 1 Rebond pour rebondir par le salariat avec des emplois relais en CDD de 6 mois ou avec des emplois pérennes de reconversion.
• 1 Entrepreneur 1 Solution pour rebondir par l’entrepreneuriat avec des contrats d’indépendant ne nécessitant aucun investissement financier ou en portage salarial.

L’association permet de « développer la capacité de rebond » des entrepreneurs grâce aux 350 bénévoles et à la Méthode de rebond 1.2.3. Cette dernière est bienveillante mais sans complaisance, associée à un coaching personnalisé et pro-actif.

Autres missions

La seconde mission de Second Souffle est la prévention. L’association sensibilise le plus grand nombre au travers de journées 24h pour Rebondir et de webinars.

Les 24h pour Rebondir est le 1^er Forum du Rebond dédié à l’entrepreneuriat. Il réunit pendant une journée les acteurs majeurs de l’écosystème entrepreneurial. Ces 14 journées ont déjà réuni plus de 300 intervenants depuis 2017 et sont riches d’échanges de partage. Les témoignages d’entrepreneurs inspirants y ont sensibilisé plus de 20 000 personnes. Pour revivre ces journées en replays cliquez ici.

Depuis mars 2020 chaque vendredi à 14h, Second Souffle partage également la parole d’un expert, d’un réseau d’accompagnement, d’une séance de coaching, de formation, et a permis ainsi de sensibiliser plus 30 000 personnes. Retrouvez les replays en cliquant ici.

XpertZon a monté un partenariat avec Second Souffle d’une part parce que le sujet nous tient à cœur. D’autre part, notre marketplace proposant des profils d’experts disponibles rapidement et localement est une solution pour permettre aux entreprises de rebondir. Par ailleurs, la réalisation de missions courtes est un moyen pour les ex-entrepreneurs de reprendre confiance et de se réinsérer dans le marché de l’emploi.

Grâce à votre parcours et vos expériences professionnelles, vous avez acquis une expertise dans votre métier et vous souhaitez la proposer en tant qu’indépendant.
Votre objectif est de décrocher des missions correspondant à votre savoir-faire.
Vous êtes au bon endroit ! Découvrez nos 10 conseils pour obtenir des missions d’indépendant.

1. Mettez votre expertise en avant

Quelles que soient vos démarches pour trouver des missions, optez pour la valorisation de votre expérience. Apprenez à décrire vos expertises de manière précise qu’elles soient fonctionnelles ou sectorielles.

2. Définissez votre offre tarifaire

Définissez votre TJM (Taux Journalier Moyen = votre prix d’intervention) : il faut avoir une vision claire du prix de vos services, sans se surévaluer ou même se sous-évaluer.

3. Créez votre portefolio

Votre savoir-faire est issu de votre parcours, et, en complément de la mise en avant de vos expertises, le portfolio permet de les rassembler avec une mise en lumière précise sur vos compétences. Il intègre vos réalisations les plus pertinentes pour présenter le savoir-faire que vous souhaitez vendre.

4. Entourez-vous

Adhérez à des associations d’entrepreneurs, participez à des webinaires, échangez avec vos pairs, demandez conseil autour de vous et n’oubliez pas de demander un feedback à vos clients !

5. Construisez une stratégie de communication

Il est primordial de consacrer et planifier des temps réguliers à la communication de votre profil. N’oubliez pas de développer votre propre site internet, il existe des outils très faciles pour le faire vous-même.

6. Servez-vous des réseaux sociaux

À l’heure où le digital est devenu partie intégrante du monde du travail, il est nécessaire d’y avoir recours. Les réseaux sociaux sont des relais importants dans votre quête de missions freelance.

7. Maintenez le lien avec vos clients

Garder un contact avec vos clients est précieux, ils pourront devenir vos prescripteurs et seront les meilleurs témoins de la qualité de votre travail.

8. Diffusez les avis positifs de vos clients

Collectez les témoignages de vos clients, ils auront une grande valeur lors de vos opérations de communication. Diffusez-les et appuyez-vous sur ceux qui vous valorisent le plus.

9. Soyez SMART

Fixez-vous des objectifs « SMART » et définissez vos priorités. SMART :  Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporels

10. Inscrivez-vous sur XpertZon

Un moyen efficace d’obtenir des missions d’indépendant est de s’inscrire sur des plateformes qui mettent en relation les indépendants avec les entreprises à la recherche d’expertises.
Sur www.xpertzon.fr, vous trouverez ce que vous recherchez !

Suite à un licenciement ou une rupture conventionnelle, vous voilà inscrit à Pôle Emploi. Vous vous demandez si vous pouvez percevoir des revenus ponctuels tout en cumulant avec des indemnités chômage et notamment l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Les conditions de versement et les modes de calcul variant selon la date de création de votre micro-entreprise. On vous aide à y voir plus clair.

Peut-on cumuler revenus et ARE ?

Selon l’article 3§2 de la convention du 14 avril 2017 relative à l’assurance chômage et aux articles 30 à 34 du règlement général annexé, il est tout à fait possible de cumuler l’ARE avec un salaire.
Ce dispositif s’applique aussi bien aux anciens salariés qu’aux demandeurs d’emploi ayant un statut d’auto-entrepreneur. Pour avoir droit à l’ARE, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes :
– Justifier d’une durée d’affiliation suffisante ( 130 jours travaillés ou 910 heures au cours d’une période de référence de 24 mois pour les moins de de 53 ans)
– Etre inscrit en tant que demandeur d’emploi et être en recherche active d’un emploi
– Ne pas avoir atteint l’âge légal pour pouvoir partir à la retraite
– Ne pas avoir quitté volontairement sa dernière activité professionnelle
– Résider plus de 6 mois par an en France
Ces conditions s’appliquent à tous les profils de demandeurs d’emploi. Pour les travailleurs indépendants, des conditions supplémentaires doivent être respectées. Elles concernent notamment la date de création de l’auto–entreprise.

Vous avez créé votre auto-entreprise avant de vous inscrire à Pôle Emploi

Si vous étiez salarié et micro-entrepreneur et que votre contrat vient de prendre fin, vous pouvez vous inscrire à Pôle Emploi tout en conservant votre auto-entreprise. Dans ce cas, vous pouvez cumuler l’ARE avec les revenus de votre activité. Et ce quel que soit votre chiffre d’affaires. Le montant de l’ARE sera toutefois calculé selon vos revenus d’activité. La somme totale de votre chiffre d’affaires et de vos allocations chômage ne devra pas excéder le montant de votre salaire journalier de référence (SJR). Pour bénéficier de l’ARE vous devrez également remplir quelques conditions supplémentaires qui sont :
– Ne pas avoir quitté volontairement votre emploi salarié
– Déclarer tous les mois à Pôle Emploi votre chiffre d’affaires

Vous créez votre auto-entreprise alors que vous êtes au chômage

Si pendant votre période de chômage vous décidez de créer une entreprise individuelle, vous pouvez tout à fait cumuler vos indemnités avec les revenus de votre activité indépendante. Pour le calcul du montant de l’ARE, vos revenus seront également pris en compte et la somme totale de votre chiffre d’affaires et de vos indemnités ne devra pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR). Pôle Emploi appliquera également un abattement sur votre chiffre d’affaires en fonction de la nature de votre activité. Il est de 71 % pour les activités d’achat/revente ou de fourniture de logement, de 50 % pour les autres activités relevant des BIC et de 34 % pour les BNC. Cet abattement est également appliqué sur les revenus des demandeurs ayant créé leur auto-entreprise avant d’être au chômage.

Vous avez démissionné pour créer votre entreprise

Depuis le 1er novembre 2019, vous avez la possibilité de toucher des allocations chômage si vous avez décidé de démissionner dans le but de créer une entreprise ou une auto-entreprise. Pour pouvoir cumuler vos indemnités et vos revenus d’indépendant vous devez toutefois remplir les conditions suivantes :
– Montrer que vous avez un réel projet de création ou de reprise d’entreprise
– Avoir travaillé au moins 5 années de suite chez le même employeur

Ainsi, il est intéressant de constater que les règles s’assouplissent. De plus, dans certaines conditions, il est tout à fait possible et très intéressant de cumuler indemnités de chômage et missions ponctuelles. Cela permet d’augmenter votre pouvoir d’achat, de reprendre confiance en remettant un pied dans l’action, tout en dégageant du temps pour trouver le job de vos rêves, avec moins de stress. La plateforme Xpertzon est idéale dans ce genre de cas, car elle permet de vous inscrire gratuitement, de donner de la visibilité à votre profil et de décrocher rapidement des missions ciblées.

Création simplifiée, fiscalité allégée : le statut d’auto-entrepreneur, ou micro-entrepreneur, ne cesse de séduire les candidats à une activité professionnelle indépendante. Mais comment obtenir le statut d’auto-entrepreneur ? On vous explique.

1. Qui peut devenir auto-entrepreneur ? Les conditions

Le statut d’auto-entrepreneur est accessible à toute personne physique ayant :
– la nationalité française ou étant ressortissant d’un pays de l’Union Européenne (autres cas soumis à conditions),
– l’âge légal de la majorité,
– une adresse postale en France,
et n’étant pas :
– sous le coup d’une interdiction de gérer ou d’exercer,
– ou bien sous tutelle ou curatelle.

Exercer en auto-entreprise peut constituer une activité professionnelle à part entière mais aussi un complément d’activité pour :
– un salarié,
– un fonctionnaire,
– un retraité,
– un étudiant,
– un dirigeant assimilé salarié.
Toutefois, les 2 premiers statuts peuvent nécessiter un accord de l’employeur.
Attention, certaines activités sont incompatibles avec l’auto-entreprenariat.
Renseignez-vous sur le site de l’URSSAF : https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/sinformer-sur-le-statut/lessentiel-du-statut.html.

2. Les démarches pour devenir auto-entrepreneur

Les formalités administratives simplifiées se font en ligne sur le site de l’URSSAF dédié aux auto-entrepreneurs : https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/creer-mon-auto-entreprise.html.
Elles ne prennent que quelques minutes. En voici les étapes :
– Créez un compte sur autoentrepreneur.urssaf.fr.
– Puis complétez le formulaire : informations personnelles, sur votre future activité, sur le volet social et fiscal, inscription au Registre du Commerce et des Sociétés pour les commerçants ou au Répertoire des métiers pour les artisans
– Fournissez une pièce d’identité.

→ Votre déclaration est traitée par le Centre de Formation des Entreprises dont vous dépendez.
→ Ensuite, vous obtenez un Siret en une à deux semaines. → Enfin, une notification d’affiliation est délivrée en 4 à 6 semaines.

3. Plafonds, charges, coût : la comptabilité de l’auto-entrepreneur

Coût des démarches
Créer son auto-entreprise est une démarche entièrement gratuite. Néanmoins, seuls les agents commerciaux paient l’immatriculation à leur registre professionnel : environ 25 €.

Plafonds de revenus
Le statut d’auto-entrepreneur est conditionné à un plafond du chiffre d’affaires annuel de :
– 72 600 € pour des prestations de services.
– 176 200 € pour la vente de marchandises et les prestations d’hébergement.

Charges
L’auto-entrepreneur ne peut pas déduire ses charges de fonctionnement de son chiffre d’affaires (matériel, déplacements, etc.).

TVA
Une auto-entreprise bénéficie de la « franchise en base de TVA » et n’applique donc pas celle-ci à ses clients, jusqu’à certains seuils de chiffre d’affaires. Pour la vente de marchandises, ce seuil est de 94 300 € de CA sur une année civile (du 1er janvier au 31 décembre de l’année). Pour les prestations de services, le seuil est de
36 500 € de CA annuel..

Cotisations
Les cotisations et contributions sociales d’un auto-entrepreneur sont calculées sur son chiffre d’affaires mensuel ou trimestriel.
En fonction de son secteur d’activité (vente de marchandises ou prestations de services), elles varient de 12,8 à 22,2 % (sauf cas particuliers). De plus, on y ajoute la contribution à la formation professionnelle : de 0,1 à 0,3 %.

En conclusion, voici les principaux avantages et inconvénients du statut d’auto-entrepreneur.

Les plus :
– Simplicité des démarches (de création, de gestion, de modification et de cessation d’activité),
– Régime fiscal et social avantageux,
– D’autre part la possibilité de cumul d’activités.

Les moins :
– Revenus plafonnés,
– Charges non déduites du chiffre d’affaires,
– Protection sociale limitée.

Alors, si vous êtes salarié, retraité actif ou en recherche d’emploi et que vous souhaitez cumuler les revenus avec une activité indépendante, n’hésitez plus, créez votre statut d’auto-entrepreneur. Enfin, inscrivez vous sur Xpertzon afin de trouver des missions rapidement et simplement.

Il est tout à fait légitime et de plus en plus courant de vouloir devenir indépendant. Ce souhait intervient en général au bout d’une dizaine d’années d’expériences, en début de retraite afin de cumuler pension et revenu complémentaire ou lors d’un licenciement, qui peut être un déclic vers un nouveau statut. Horaires flexibles, travail à domicile, pas de supérieur hiérarchique : la vie de freelance en marketing et communication a de quoi faire rêver. Alors, pour le devenir, suivez notre guide complet qui présente 5 étapes clés pour devenir freelance en marketing et communication.

1. Définir ses objectifs à court et à long terme

Tout commence par la définition de vos objectifs à court et à long terme. Après tout, vous ne montez pas dans votre voiture sans savoir où vous allez. N’est-ce pas ?

Et bien lorsqu’on lance son activité en tant que freelance, c’est pareil. Nous avons besoin de savoir dans quelle direction aller. C’est ainsi que vous pourrez ensuite définir une liste d’objectifs à atteindre pour y arriver.

Pour ce faire, posez-vous les questions suivantes :
– Souhaitez-vous devenir freelance à temps complet ou simplement générer un complément de salaire ?
– Combien voulez-vous gagner en tant que freelance ?
– Quels seront vos plus gros obstacles et comment faire pour les franchir ?
– Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

2. Définir ses compétences spécifiques

Tout le monde a un savoir-faire précis, voire même plusieurs. D’ailleurs, ces compétences sont votre plus grand atout.

Pour les identifier, pensez à tout ce que vous savez faire et listez-le. Puis, faites une recherche sur le web pour mettre le doigt sur vos concurrents. Cela vous donnera une idée des tarifs appliqués pour chacune de vos compétences. Dès lors, vous pourrez commencer à réfléchir à une tarification adaptée à vos besoins et à la concurrence.

Voici une liste des expertises que vous pouvez proposer en tant que freelance en marketing et communication :
– Conseil en stratégie de communication ;
– Conseil en stratégie marketing ;
– Création de sites e-commerce ;
– Acquisition & traffic Management ;
– Community Management ;
– Rédaction web SEO ;
– Réalisation d’audits SEO ;
– Traduction ;
– Graphisme ;
– Webdesign ;
– Montage vidéo…

Et si vous avez l’impression de manquer d’une compétence clé, pourquoi ne pas vous y former avant de lancer votre activité ?

3. Identifier ses clients idéaux

Maintenant que vous avez défini vos compétences clés, passez à votre cible. Identifiez les personnes susceptibles de faire appel à vos services dans le futur.

Qui a besoin de votre talent ? Il peut s’agir de TPE, de PME, de start-ups, d’associations etc…

Ne réfléchissez pas trop. Ouvrez un carnet de notes puis dressez la liste de tous les clients avec lesquels vous aimeriez travailler.

Enfin, définissez les problèmes qu’ils rencontrent et identifiez les solutions que vous pouvez leur apporter grâce à votre expertise métier.

Essayez de mettre un prénom, un âge, une activité professionnelle et une personnalité sur votre client idéal. Ce procédé s’appelle la création d’un “persona” et il vous aidera à mettre plus facilement le doigt sur vos prochains clients.

4. Développer sa visibilité en ligne

Maintenant que vous avez défini vos objectifs, votre offre et votre client idéal, mettez votre savoir-faire en valeur. Donnez envie à vos futurs clients de collaborer avec vous.

Pour cela, vous pouvez créer un site vitrine, enrichir votre profil LinkedIn, parler de votre changement de vie sur vos réseaux sociaux, proposer votre expertise sur notre plateforme de mise en relation Xpertzon.

Chez Xpertzon, nous vous aidons à devenir un freelance accompli en marketing et communication. Pour cela, nous vous donnons de la visibilité et recommandons votre profil auprès d’entreprises ayant des besoins pointus. Alors, si vous avez plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de la communication ou du marketing, rejoignez-nous !

5. Développer une stratégie pour trouver ses premiers clients

Félicitations, vous y êtes presque !

À ce stade, vous avez des bases solides pour vous lancer dans le freelancing. La dernière étape consiste à trouver vos premiers clients.

Dans cette optique, voici les stratégies que vous pouvez envisager :
– S’inscrire sur des sites de mises en relation entre dirigeants d’entreprises et indépendants comme Xpertzon ;
– Démarcher directement vos clients idéaux par mail ou via LinkedIn ;
– Contacter une agence de marketing digital pour devenir sous-traitant ;
– Répondre à des offres d’emplois en ligne ;

Si devenir indépendant vous motive, n’attendez plus. Suivez ces 5 étapes clés pour devenir freelance en marketing et communication. Et si vous avez déjà une expérience concrète, n’oubliez pas de créer un portfolio et de le mettre en ligne sur notre plateforme. Cela pourrait impressionner vos prospects et jouer en votre faveur pour décrocher une mission rapidement.

A l’heure où les États-Unis connaissent des vagues de démission sans précédent dans l’univers de l’emploi salarié, la France n’est pas en reste. Alors que le nombre d’indépendants a bondi sur notre territoire de l’ordre de 25% ces deux dernières années, force est de constater que le salariat ne fait plus rêver. Une nouvelle économie, essentiellement axée autour de ces talents qui veulent voler de leurs propres ailes et proposer leur savoir-faire en direct à des entreprises ayant des besoins ponctuels est en train de naître. L’évolution du monde du travail est sans contestation possible en cours.

De l’autonomie à l’expertise

The Great Resignation qui touche les États Unis depuis le début de la pandémie a de quoi remettre en question notre modèle économique directement hérité de la révolution industrielle du XIXème siècle. 73% des salariés français aspirent à plus d’autonomie. Le statut d’auto-entrepreneur a boosté le désir d’indépendance de nombreux salariés en manque de reconnaissance dans leur emploi salarié. Depuis 2009 que ce statut existe, ce sont près de quatre millions de salariés qui exercent une activité indépendante. Des hard skills aux compétences acquises au fil des ans, on retrouve de nombreux profils différents chez les indépendants.

Les entreprise de plus en plus friandes de ces experts indépendants

Si, en novembre 2021, la France compte 6 millions de chômeurs, elle se plaint, en parallèle, d’avoir plus de
300 000 offres d’emploi non pourvues. Il semble qu’il y ait une inadéquation entre l’offre et la demande tant certains secteurs peinent à recruter. Si certains secteurs manquent de main d’œuvre qualifiée, en revanche, on sait également de manière certaine que les talents, dans les domaines de pointe comme la programmation web, la gestion RH, le marketing ou les prestataires intellectuels se sont depuis longtemps orientés vers le consulting ou le freelancing. Exerçant leurs compétences au gré des missions qui leur sont confiées, ces talents ont acquis une liberté et une autonomie à laquelle ils ne sont pas prêts à renoncer. Au mieux, ils sont passés du côté du Portage Salarial. Contre toute attente, ce mode de fonctionnement est en passe de construire la nouvelle économie.

Si les indépendants avouent s’y retrouver à tous points de vue, les entreprises puisent régulièrement dans ce vivier de talents. Des missions claires et calibrées en fonction des besoins ponctuels de l’entreprise, une expertise sans cesse renouvelée, pas d’augmentation de la masse salariale, pas non plus de démarches administratives longues et contraignantes. Seul un achat externe et le règlement d’une facture de mission viennent contraindre les entreprises clientes. Certes, le taux journalier moyen de ces freelances peut parfois sembler élevé, mais chacun y trouve son compte.

Le rôle crucial des plateformes

Si, prendre un statut d’indépendant est une chose aisée, dégoter ses premières missions est un exercice bien moins facile. En parallèle du statut de freelance, le web a également permis l’émergence de plateformes de mises en relation. Ces sites internet, à l’instar d’xpertzon.fr, permettent aux entreprises en quête de talents de trouver là l’expertise dont ils ont besoin et dont ils ne disposent pas en interne. Côté indépendant, l’inscription sur ces supports évite des frais de communication et des démarches commerciales longues et fastidieuses. Ainsi, ces plateformes facilitent les démarches et font gagner du temps aux indépendants comme aux entreprises. L’évolution du monde du travail est en marche, il faut l’accompagner.